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Cabinet de recrutement ou recrutement interne ?
La question n’est pas « lequel est gratuit » : recruter en interne a un coût, simplement il est caché (temps RH et managers, diffusion, tri de dizaines de candidatures). La vraie question est : pour ce poste, quelle option va le plus vite, sécurise le mieux, et coûte le moins au résultat ?
Le comparatif
| Critère | Recrutement interne | Cabinet spécialisé |
|---|---|---|
| Coût direct | Salaire RH + annonces | 15–25 % du salaire annuel |
| Coût caché | Temps managers, tri, entretiens | Faible côté entreprise |
| Délai | Variable, souvent long sur profils rares | Cadré, short-list rapide |
| Accès aux candidats | Ceux qui postulent | Aussi les candidats en poste (approche directe) |
| Risque d’échec | À votre charge | Garantie de remplacement |
| Confidentialité | Difficile | Recherche discrète possible |
Le coût réel d’un recrutement interne
Une annonce, quelques dizaines de CV à trier, des entretiens à caler, un manager mobilisé plusieurs heures : additionné, le temps interne pèse lourd. Et si le poste reste vacant, chaque semaine sans la personne coûte en production ou en surcharge de l’équipe. Sur un profil courant et une équipe RH disponible, l’interne reste pertinent. Sur un profil rare, la facture cachée grimpe vite.
Le vrai coût d’un recrutement raté
C’est le point que l’on sous-estime le plus. Un recrutement qui échoue, c’est le temps investi, la formation, la désorganisation, le départ… puis tout à recommencer. On parle souvent de plusieurs mois de salaire. À cette aune, les honoraires d’un cabinet — avec sa garantie de remplacement — deviennent une assurance plutôt qu’une dépense.
Quand passer par un cabinet
- Le profil est rare ou en tension (voir la cote des métiers).
- Le poste est urgent ou stratégique.
- La recherche doit rester confidentielle (remplacement, création discrète).
- L’équipe RH n’a pas la bande passante pour chasser en plus de son quotidien.
La bonne décision se prend sur devis
Avant de trancher, chiffrez l’option cabinet : décrivez votre poste et recevez plusieurs propositions. Vous comparez le coût, le délai et l’approche — et vous décidez, en interne ou avec un cabinet, sur des éléments concrets.
À lire aussi : combien coûte un cabinet · comment choisir un cabinet.
Questions fréquentes
Est-ce moins cher de recruter en interne ?
Pas toujours. Le coût interne est indirect (temps RH et managers, annonces) mais réel, et un recrutement raté coûte souvent plus cher que les honoraires d’un cabinet.
Quand passer par un cabinet ?
Quand le profil est rare ou en tension, le poste urgent ou stratégique, la recherche confidentielle, ou quand la RH n’a pas la bande passante.
Combien coûte un recrutement raté ?
Souvent plusieurs mois de salaire, en cumulant temps perdu, formation, désorganisation et nouvelle recherche.