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Santé & Social · tension forte
Recruter un
Infirmier
L'infirmier dispense les soins, surveille l'état des patients et coordonne leur prise en charge. La pénurie de soignants en France est structurelle, ce qui place ce métier parmi les plus tendus du marché.
Compétences clés d’un infirmier
Combien coûte le recrutement d’un infirmier ?
Les cabinets facturent généralement au succès, en pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté (le plus souvent 15 à 25 %). Le montant dépend de la rareté du profil (ici, tension forte), du niveau de séniorité et du secteur — voir le détail dans notre guide des honoraires d’un cabinet de recrutement. Le plus simple pour comparer reste de déposer votre besoin : plusieurs cabinets spécialisés vous adressent un devis, gratuitement et sans engagement.
Pourquoi passer par un cabinet
Sur un métier en tension, publier une annonce ne suffit plus : les meilleurs infirmier diplômé d'État sont déjà en poste. Un cabinet spécialisé va les chasser, qualifier et vous présenter une short-list, ce qui raccourcit le délai et sécurise le recrutement.
Le marché du infirmier en France
À ce jour, environ 22 826 offres correspondant au profil de infirmier sont publiées en France (source : France Travail, 2026-07-10). Ce volume illustre la tension forte sur ce poste : plus la demande est forte face à un vivier limité, plus les délais s'allongent et plus l'appui d'un cabinet spécialisé pèse dans le résultat.
Où trouver un infirmier
Les meilleurs profils de infirmier sont rarement en recherche active : ils sont en poste. Les atteindre suppose une approche directe — identifier les bons candidats, les contacter, les convaincre — bien plus qu’une simple annonce. Un cabinet spécialisé en santé & social dispose déjà d’un vivier qualifié (infirmier, infirmier diplômé d'État, IDE…) et connaît les arguments qui font bouger ces profils : rémunération, perspectives, projet.
Combien de temps pour recruter ?
Le délai dépend directement de la tension. Sur un poste en tension forte comme infirmier, un recrutement mené en interne peut s’étirer sur plusieurs mois, avec le risque de laisser filer les bons candidats. Un cabinet qui chasse en parallèle raccourcit ce délai en présentant rapidement une short-list qualifiée. Pour comparer les approches et les délais annoncés, le plus simple est de déposer votre besoin et de recevoir plusieurs propositions.
Questions fréquentes
Quel salaire pour un infirmier ?
La fourchette observée en France tourne autour de 30 à 42 k€ brut annuel pour un profil confirmé, selon la région, le secteur et l’expérience.
Combien coûte le recrutement d’un infirmier par un cabinet ?
Le plus souvent 15 à 25 % du salaire annuel brut, au succès. Le taux dépend de la rareté du profil. Détail dans notre guide des honoraires d’un cabinet.
Cabinet généraliste ou spécialisé pour ce poste ?
Sur un métier en tension forte comme celui-ci, un cabinet spécialisé en santé & social connaît déjà le vivier et va plus vite qu’un généraliste.
En combien de temps puis-je recevoir des devis ?
En général sous 24 h ouvrées après le dépôt de votre besoin.
Est-ce payant pour l’entreprise ?
Non. Déposer un besoin et recevoir des devis est gratuit et sans engagement.